山焦焦炭：两个考核同发力，激发工作新动能
2023-02-24 18:08
以绩效评优劣、以考核促落实，为充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，推动干部职工作风转变，提升工作效率和服务质量，近日，山焦焦炭出台《山焦焦炭机关部门工作绩效考核办法》，着力强化考核工作的“助推器”作用，将机关部门绩效考核与基层单位契约化考核相结合，确保基层单位、机关部门两个考核同向发力、同时加力，做到考核全覆盖，不断激发干部职工积极性和工作新动能。
山焦焦炭围绕契约化任务目标及全年重点工作，研究细化各项工作目标任务、推进计划和推动措施，考核办法明确了考核范围、考评事项、考核方式、赋分规则以及奖惩办法等要素，以时限、数量、质量等指标科学设定每个考核项目分值，形成覆盖全体、层层闭环的绩效考核体系。坚持多劳多得、“以奋斗者为本，以结果论英雄”理念和有奖有罚、强化激励约束原则，将考核结果作为年度考核、奖优罚劣、绩效发放的重要依据。进一步强化作风建设，严格劳动纪律，加强干部职工的组织性和纪律性，以考核抓作风建设大转变，以考核激发工作干劲，充分发挥绩效考评的激励导向作用，调动广大干部职工干事创业的积极性。
通过考用结合、真考真用，让想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有激励，形成以考核推动公平公正和突出奋斗者的良性工作机制形成，让干部职工主动扛硬活、勇担当、磨意志、提能力，用更大力度、更实举措，朝着时间过半，任务过半的目标冲刺，确保2022年契约化管理目标完成。（翟丽娜）
关键词：焦炭集团 山西焦炭
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